Znanost pokazuje da se ljudi boje uplitanja u bolesnike | HR.polkadotsinthecountry.com

Znanost pokazuje da se ljudi boje uplitanja u bolesnike

Znanost pokazuje da se ljudi boje uplitanja u bolesnike

Gdje je to Lemsip otišao?

Svi znaju nekoga tko je odglumio bolesna dan, ali ispada da je manje zajedničkog nego što možda mislite. Prema novom istraživanju, sedam u 10 Britanaca odabrat će se boriti kroz njihovo hladno i to rade off nego oporavio kod kuće.

Više od 2.000 zaposlenika koji rade u privatnom sektoru su razgovarali Aviva radnog vijeka o svojim bolesnim dan navike i to je bio prilično depresivno stvari. Gotovo polovica ljudi (41%) odgovorilo je da odbije poziv u bolesne prvenstveno zbog „njihov rad će se gomilati”, a više od dvije od pet reklo da vjeruje njihova tvrtka prioritet rezultate preko njihove osobne healthand dobrobit.

load...

Samo 23% ljudi izjavilo da su oni zapravo zvao da je bolestan kad nisu bili, preferirajući da biste dobili dodatne neslužbene dana godišnjeg leavein. U stvari, ispada da je prosječna britanski radnik tražiti samo otprilike četiri slobodna dana u godini 2018., dok je prije 24 godina u 1993 ljudi su više vjerojatno da će zatražiti 7 umjesto.

To nije bio samo zaposlenici koji su anketirani poslodavci također su upitani svoje iskreno mišljenje o stanju i nisu se više optimistični bilo. Samo 13% je rekao da je došlo do zajednički napor kako bi se osiguralo da su uzeti u obzir zdravlje i dobrobit zaposlenika, dok je samo 12%, rekao je da je došlo do poboljšanja na svojim radnim sredinama uz tih putova.

Dr. Doug Wright, Aviva britanske Zdravlje medicinski direktor, je rekao: „Tvrtke moraju osigurati stvoriti radnu kulturu u kojem se ljudi ne osjećaju [pritisak] u dolaze na posao kad su bolesni, sigurni u spoznaji njihov izostanak može učinkovito upravljati. '

On je također kritizirao sadašnje kulture radnih Britanaca, nastavljajući: „presenteeism, potaknut dijelom povećana‘uvijek na’kulturu, predstavlja istinsku prijetnju ukupnim poslovnim rezultatima kroz nepovoljan utjecaj na produktivnost i moral na radnom mjestu.”

„Tvrtke bi trebale osigurati da preuzmu vodstvo u komunikaciji proaktivno zaposlenicima da je važno da se korak natrag kad dobro i to može biti u interesu svih... Ulaganje u zdravlje i dobrobit više nije lijep [stvar] imati; mora se promatra kao prioritet.

load...

Povezane vijesti


Post Život

Julia restoin Roitfeld otkriva kako party poput francuske žene

Post Život

Breakfree kampanja: slika tijela, mržnja tijela i nesigurnost

Post Život

Napravite obalni skrovište vlastitog kod kuće

Post Život

Tako plavo svjetlo u vašem pametnom telefonu uništava vašu kožu

Post Život

Stvari koje poznajete samo kada netko u vašoj obitelji počini samoubojstvo

Post Život

Orgazam cerviksa: Što je to i zašto bi ga trebali probati večeras

Post Život

Božić: Najljepše vrijeme u godini?

Post Život

Taco očisti

Post Život

Napravite Mark pomoću geometrijskih ispisa i tkanina u boji

Post Život

Motivacija za vježbanje

Post Život

Poznati su citati o svojim bivšim

Post Život

Kontrola spavanja: Sve što trebate znati o poremećaju