Žene traže da se plaća podiže jednako kao i muškaraca, ali ih još uvijek ne daju | HR.polkadotsinthecountry.com

Žene traže da se plaća podiže jednako kao i muškaraca, ali ih još uvijek ne daju

Žene traže da se plaća podiže jednako kao i muškaraca, ali ih još uvijek ne daju

Organiziramo strašne susrete s HR i dolazi do komplicirane izračune odražavaju našu financijsku vrijednost - ali menadžeri i direktori još uvijek kaže ne

To je prastari teorija oko plaćama: da žene ne dobivaju povišice jednako često kao i muškarci, jer ne pita za njih na prvom mjestu. Previše smo „nesigurnim u naše sposobnosti”, rečeno nam je. Mi se ne sviđa „stavljajući sebe vani”. Mi smo „uvjetovan da se osjećaju bojati odbijanja”.

No, sada je nova studija pokazala je da ništa od toga zapravo stoji gore. U stvari, većina od nas su toliko sigurni u naše sposobnosti - i tako sretni da se stavi tamo - da mi tražimo za povećanje plaća jednako često kao i menare.

Samo, naši menadžeri su još uvijek 25 posto veću vjerojatnost reći ne.

Nevjerojatna komad istraživanja, koje je naručila sveučilišta u Warwicku i Winsconsin, analizirao 4.600 radnika u Australiji (jedina zemlja u kojoj se od poslodavaca traži voditi evidenciju o tome da li su povišice pokrenut od strane tvrtke ili tražio od strane samih zaposlenika ) - i pronašao „nikakvu potporu” za teoriju da su žene previše „povučen” tražiti više novca.

load...

Uspoređujući sa skraćenim radnim vremenom zaposlenih žena sa skraćenim radnim vremenom muških zaposlenika, te usporedbom s punim radnim vremenom zaposlenih žena s punim radnim vremenom muških zaposlenika, studija je također u mogućnosti da se fleksibilno-radničke sati argument iz jednadžbe.

„Činjenica je da žene ne traže povećanje plaća onoliko često koliko muškarci je popularna teorija”, objašnjava profesor Andrew Oswald sa Sveučilišta Warwick. "To je vrlo uobičajena stvar za žene da kažu i vjeruju, ali sve dokaze je anegdota, tako da je vrlo teško znanstveno napraviti pravilan test ovo.

„Nakon što je vidio te rezultate, mislim da moramo prihvatiti da postoji neki element čiste diskriminacije žena”, dodao je.

„Moguće je da Australija je čudno. No, to je moderno industrijsko gospodarstvo na pola puta karaktera između Britanije i SAD-a, tako da mislim da je to malo vjerojatno.” Kao mali pozitivan (izgleda, pokušavamo, u redu?) Studija je da su se stvari poboljšati među mlađim generacijama. Tako bi se moglo postignut napredak.

To se jednostavno ne događa nigdje u blizini dovoljno brzo.

Povezane vijesti


Post Život

Prirodni carski rez: što je to i kako funkcionira?

Post Život

Kako se nadograditi na prvi razred? Definitivno ne radite ovo

Post Život

Kako napraviti veliku odluku u 9 jednostavnih koraka

Post Život

7 stvari koje treba znati o datiranju u digitalnom dobu

Post Život

Što boja vašeg razdoblja zapravo govori o vašem zdravlju?

Post Život

Suvlaki pregled: Zašto trebate isprobati ovaj novi atenski restoran

Post Život

Najbolji koktel barovi za ljeto

Post Život

Postavite znakove: 7 znakova da ste u zlostavljanom odnosu

Post Život

Palazzo Versace hotel: Unutar Donatelline nove padove padova u Dubaiju

Post Život

Zašto je dobro da se ne sviđa

Post Život

8 vrhunskih savjeta koje trebate znati hoćete li uspjeti kao poduzetnik

Post Život

Najbolje aplikacije za rad: aplikacije koje će promijeniti vaš život