Koja je karijenska mješavina i trebamo li to raditi? | HR.polkadotsinthecountry.com

Koja je karijenska mješavina i trebamo li to raditi?

Koja je karijenska mješavina i trebamo li to raditi?

Tu je nova generacija bez zvanja, godišnje promjene i ide doma u 3pm jer ste udario u zid. Ovdje su žene narušavanja devet do pet i utječe na način na koji ćemo raditi u godinama koje dolaze...

Karijeru za život, ček masti i platiti sve ključeve lopta uredu više nisu krajnji cilj. Uz sigurnost radnog mjesta i promocije i izvan dosega (Millennials su prva generacija zaraditi manje u dvadesetima nego njihovi roditelji učinili), generacija elastičnih mlade žene su preklapanje ovih izazova u prilike, odskakanje natrag od neuspjeha i govoreći: „vijak, rad-život balans”(To izgleda prilično iscrpljujuće, svejedno). Umjesto toga, oni su obuhvaćajući što stručnjaci su označeni na „karijeru spoj”.

Sklizak korporativne ljestve zamijenjen je u karijeri rešetke - radi četiri dana tjedno u oglašavanju, ali radi filmsku tvrtku na stranu, ili radi flexi sati iz kuće za digitalni agencija gradeći tech start-up u isto vrijeme , Ovaj novi način rada potiče osobni razvoj i suradnju duž horizontalnih staza, umjesto kroz tradicionalne hijerarhije. Žalba je sloboda. Istraživanja pokazuju da 66 posto Millennials želite promijeniti karijeru u roku od godinu dana ili manje, tako da se stalno dimenzioniranje nove mogućnosti. Oni su generacija profesionalnih nomada u potrazi za sljedeći izazov, stvaranje imovine iz nesigurnosti na tržištu i učenje novih vještina da se ubrzati svoje projekte.

load...

Za Bethan Harris, 30, bila je realizacija po povratku u Velikoj Britaniji, nakon što je proveo tri godine s marketinška agencija u Australiji, da njezin rad više ne radi za nju. „Htio sam se usredotočiti na projekte koji sam vjerovali i kruti devet do pet radni model nije mogao primiti to”, objašnjava ona, „pa sam se pridružio Forum za budućnost, neprofitna organizacija održivosti, gdje sam ja dodjeljuje freelance projekte temeljene na mojim individualnim sposobnostima i interesima. Radim na daljinu, tako da sam ja sa sjedištem u San Franciscu i Indiji kombinirati rad s putovanja i aktivizma. Biram svoje vrijeme, jer je naglasak na izlaz, a ne vrijeme provedeno na stolu. To znači da za dva dana u tjednu mogu se usredotočiti na moj aktivizam, pocinčavanja mlade ljude da razgovaraju o politici u post-Brexit Britanije.

Harris je dio generacije studenata koji su diplomirali u recesiju. „Kao odgovor, mi smo morali sami tretirati kao marki i mislite,‘Kako mogu prezentirati svoje sposobnosti?’, Objašnjava ona. „Ne želim sjajnu zanimanje. Želim da moj rad govori sam za sebe: nešto reći o svojim uvjerenjima i donijeti nove mogućnosti. Mladi ljudi danas ne traže posao, oni traže radnih odnosa. To je razlog zašto, u lipnju, 75 posto mladih ljudi glasali za ostanak u EU. Želimo da se osjećate povezani, da rade zajedno. To doba hiper-konkurentnost je više i to je velika stvar za žene.

Etos iza karijeri mješavina je suradnja i razmjena - vještine, ideje, radne prostore. To objašnjava popularnost ko-rad čvorišta kao što su WeWork, gdje 40 posto članova su žene, uglavnom poduzetnici, te 70 posto članova surađuju. „Dajte ljudi slobodu da rade na način koji im odgovara i da ćete uvijek dobiti najbolje iz njih”, kaže Jules križ, 32 koji radi u kulturi i razvoj (bez titula - To je previše ograničavajući) za komunikacije agencija Life Size mediji. Evo, 90 posto radne snage je ugovoreno da se četiri dana u tjednu, ali kada i kako da se rad poduzet je u cijelosti do pojedinca. Tvrtka je sa sjedištem u istočnom Londonu radnog prostora Druga kuća, otvoreni plan da se aktiviraju „kreativne sudara”, s vrhunskim kuharima kuhanje ručka i večernje tečajeve joge. „Granice između posla i kuće su porušene, na dobar način”, dodaje križ. „Da sam udario u zid sa radom na 3pm i znam sam dao sve što sam mogao taj dan, ja bih radije sat off i ići na yoga class ili trošiti vrijeme na mojoj keramike posao. Zapravo sam ga pronaći da se vrlo meditativan. - moj najbolji rad ideje dolaze k meni kad sam isključiti”

load...

Za poslodavce, ona se svodi na povjerenje, kaže križ: „Morate pravo samo-počinju tim za početak. Ako im veću autonomiju kako bi male odluke - ja ću raditi u kafiću jutros ili u uredu? - oni će biti bolje u izradi većih odluka koje poboljšavaju poslovanje. To je vrijednost-based sustav. Ključ za što je rad je komunikacija koja je, zahvaljujući tehnologiji, nikad nije bilo jednostavnije. „Imamo veliku ponedjeljak sastanak gdje ćemo proći kroz ono što svi rade, što je bilo na dnevnom redu prošli tjedan i što treba biti postizanje ovog tjedna, tako da je odgovornost. Također smo peer jedan-na-one umjesto procjene, u kojem svatko ima priliku da izraze zabrinutost ili tražiti podršku. Ne liječenje osoblje poput školske djece dovodi do sretnijim, produktivnije timova i više obogaćenih pojedinaca.

Jedna kampanja po Timewise, tvrtka koja pomaže tvrtkama da privuku i razvijati najbolje talente kroz fleksibilno radno, ima za cilj preimenovati skraćeno radno vrijeme sa svojim zaposliti me moji Waycampaign. Kao direktor Karen MATTISON objašnjava: „Koliko često čuti ispriku‘samo’prije nego što se izraz‘part-time’? To je velika pretpostavka da fleksibilan rad je uglavnom domena žena s djecom. U Velikoj Britaniji u 2018, imali smo najviše ikad broj ljudi koji rade skraćeno radno vrijeme - to je izbor života. Više od polovice zaposlenika u Velikoj Britaniji sada rade s nekim oblikom fleksibilnosti, ali samo 8,7 posto kvalitetnih radnih mjesta oglašavaju sa skraćenim radnim vremenom opcije - što znači da je više od polovice stanovništva ima manje od deset radnih mjesta mogu primijeniti za. Cilj naše kampanje ima za cilj ujediniti talentirane ljude s naprijed-razmišljanja tvrtki, kao što su Kellogg je i Diageo, koji su ostvarivanja prednosti zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom.

Naravno, neki ljudi vole rutinu i razliku između posla i kuće, pa je devet do pet modela radi savršeno za njih. No, oni postaju manjina. Ono što ljudi su u potrazi za glavni je više prodavača HR model za pojedine zaposlenike koji njeguje rast i kreativnost. „Radim s brandova kao što su Unilever i Marks & Spencer za dizajn novih modela i reframe budućnost način na koji radimo”, dodaje Harris. „Do 2025. Godine, Millennials će formirati 75 posto globalne radne snage. Poslodavci ne mogu priuštiti da nas ignoriraju.

load...

Povezane vijesti


Post Život

Plastično slobodno: Koliko je lako napustiti plastiku tjedan dana

Post Život

Podignite božićnu igru s novim omiljenim fizzom

Post Život

Zato se svi moramo preseliti u Češku

Post Život

Pillow talk: Unutar seksa drugih ljudi, 2. dio

Post Život

Kako aktivno putovati

Post Život

@ work live: Uštedite 15 EUR na svoju ulaznicu za naš karijeri koji mijenjaju igru

Post Život

Ovo su sedam znakova da izlazite s pogrešnom osobom

Post Život

Mc se sastaje: Sadi Khan, osnivač, plemeniti khan

Post Život

Nedostatak magnezija mogao bi biti istaknut iz žarke čokolade

Post Život

Evo pet novih trendova hrane koji trebate znati za 2018. godinu

Post Život

Razmišljanje o vježbanju je u osnovi rad-out

Post Život

Hannah Witton: Vloggerov vodič za seks modernog seksa