Womankind je izjava o misiji Marie Claire za 2018. - pridružite nam se | HR.polkadotsinthecountry.com

Womankind je izjava o misiji Marie Claire za 2018. - pridružite nam se

Womankind je izjava o misiji Marie Claire za 2018. - pridružite nam se

Što dolazi nakon #MeToo i marširanje?

Ženski rod je ono što slijedi.

Jutros u središtu Londona, Marie Claire urednik u glavni Trish Halpin pridružila elektrana line-up žena igra-mijenjanje pokrenuti #WomanKind. U tome je naš 30. Rođendan godine slavimo kolektivnu moć žena stvaranja, potaknuti i promijeniti svijet. To je u srcu ono što smo radili za 30 godina i naš rad ovdje još nije učinjeno.

Natrag u 1988, Marie Claire pretvara britanski sjajni tržištu po tome što je prvi časopis kombinirati razmišljanje journalismand feministička dnevni red, uz modu i ljepotu. To je bio prvi časopis izvješće o FGM, i borbe za ženska rights- i ovdje u Velikoj Britaniji i širom svijeta - je naša misija otkad. Dakle, što je sljedeće?

Od marširaju protiv Trump, na vikanje #metoo preko društvenih medija, 2018 je bila godina žene, rekao je dosta. Pozivamo 2019. Godinu ženski rod, u kojem ćemo slaviti kolektivnu moć žena da promijeni svijet.

load...

Marie Claire će se u program događanja, mogućnosti, društvene djelatnosti i videa u narednim mjesecima, a na Međunarodni dan žena 8. Ožujka, pokrenut ćemo našu #notmyjob kampanju. Budući da to nije bilo koja žena je posao morati obaviti isti posao kao čovjek i biti plaćeni manje za to; to nije bilo koja žena je posao da koketirati - ili još gore - s klijentom ili šefom doći u karijeri. I to ne bilo koja žena je posao da se penjati natrag gore karijere ljestve, jer ona je izabrao da se vrijeme za imati dijete.

Mi ćemo se pozivajući se na 6 milijuna žena koje sežu preko naše kombinaciji Marie Claire ispis i digitalnih platformi za razmjenu i male, svaki dan agresije oni izdržati na radnom mjestu - kao što je govorio preko na sastanku, ili isključeni iz odlučivanja - kao i stvarno ilegalne diskriminacije ili uznemiravanja kojima se susreću. Mi ćemo se pružiti čvorišta na marieclaire.co.uk sa zakonskim sredstvima i savjet za one koji se nađu u takvim situacijama, a mi ćemo se udružuju snage s Fawcett Society u Velikoj Britaniji, vodeći dobrotvornoj kampanji za ravnopravnost spolova i prava žena, za boriti za istinske jednakosti za sve žene na poslu.

Jess Phillips: „Tu je tipping point događa upravo sada u cijelom svijetu, a ja sam ga vidjeti u mojoj izbornoj jedinici s mlade žene žele preuzeti kontrolu. Svaka žena znam je seksualno maltretirani na neki način, ali nitko nije slušao, sve do sada. Ljudi se boje - tu je strah u tvrtkama, strah od sramote - ali moramo ga premjestiti na nešto pozitivnije. Ljudi kažu: „Oh ne možete pitati ženu da prođe mlijeko više ne bude povikao.” Možete, samo ne pipati moje tits u isto vrijeme.”

Nishma Robb: „Moramo pogledati kako možemo stvoriti zajednicu pozitivnosti. Google je jedna od prvih tvrtki za razmjenu podataka o spolu platiti, a kao relativno mlada tvrtka - 20 godine - imamo hit točke gdje žensko osoblje se ide off imati djecu ili očevi uzimate roditeljski dopust i za njih, vraća na posao treba više strukture. Tempo promjena je toliko brzo da se može ostaviti ljude osjećaj iz petlje, tako da postoji potreba da se šestomjesečno prijelazno a do pomoći ljudima riješiti natrag u svoje uloge. Moramo zvati neprihvatljivog ponašanja kad smo ga vidjeli i poticati fleksibilnost. Zašto još uvijek imamo 9 do 5 u 2019?

load...

'Zašto još uvijek imamo 9 do 5 u 2019? - Nishma Robb

Anna Whitehouse: „Kada sam radio kao copywriter, imao sam sjajan šef, ali je bila opterećena politikom, pa nakon što sam imao prvo dijete, moja fleksibilno radno zahtjev je odbijen - Ideja je bila da ako je ona postavila presedan za mene , ona bi trebala učiniti isto za druge. U suštini, ono što netko drugi utrobi može i ne mora učiniti u budućnosti, utjecali moj napredak u karijeri. Tako sam odustao. Imao sam cijepljena moj put kroz sveučilišne i gore karijere ljestve, ali sam odustao. Zato što ne mogu izgraditi moje dvije cure da se taj isti zatvorio vrata u njihovim licima opet.

Ne radi se o sramu tvrtki, riječ je o dijeljenju pozitivne primjere kako se to može raditi. Deloitte imaju potpuno okretan postavljen - za cijeli mnoštvo razloga (ne samo roditeljstvu) - koja je oko stavljanje ljudi iznad politike. James Clarry od Coutts banka je razvio fleksibilan način rada jer je rekao da želi njegovu PA da se bavi, ne odvaja od svog posla. Svakog petka, HR redatelj iz Virgin Money ide u V & A za inspiraciju i tim ima „izostavljajući glasno” politika, tako da roditelji rade vrtić trčanje ne moraju tiho skrivati ​​se.”

Phillips: „Nema majčinstvo ili roditeljski dopust u parlamentu. Emma Reynolds, zastupnik za Wolverhampton, morao vratiti na posao dan nakon što je rodila, jer Theresa May zove prijevremene izbore. Nastojimo da se sustav glasovanja kako bi se omogućilo zastupnici imaju ljudi pokrivaju izbornu jedinicu, kada su ljudi na odmoru.

„Uloga muškaraca u ovom razgovoru je bitno” - Anna Whitehouse

Phillips: „društvenih medija je sjajan alat, ali opasnost je da je‘clicktivism’postaje okvir za potvrdu. Platforme trebaju se koristiti i od strane ljudi koji imaju ne djela riječi pristup. Kada se koristi slabo ili kada se ljudi boje govoriti jer su dobili puno sranja za to, da se destabilizira napredak. Ono što morate učiniti je razveseliti-lead ljudi kad vidimo takve stvari događaju. Svi mi moramo ovo raditi zajedno.”

Whitehouse: „Uloga muškaraca u razgovoru je bitno. Moj suprug i ja shvatio vrlo brzo da to nije bilo dovoljno za samo mene da se moj glas diljem zemlje i to bljesak ples za kampanju za fleksibilno radno. On mora biti tamo pored mene, rekao istu stvar. On je roditelj, a to se ne radi o „mame” ili „tate” Radi se o roditeljima.”

Robb: „U sljedećih deset godina moramo isporučiti prisilan akciju kako bi vidjeli pravi promjene. Volio bih vidjeti puno više inclusive razgovor. Ne radi se o muškarcima ili ženama, riječ je o uzimajući osloboditi od magarca rupa. Biti protiv muškaraca nije ono što želimo učiniti. Jedina rasprava odlazi da je: kako ćemo to učiniti? A za to nam je potrebna muške i ženske glasove.

Phillips: „Briga o djeci, majčinstva i očinstva politika su zastarjeli. Bilo bi nešto promijeniti preko noći, ako ljudi je 9 mjeseci off, kao i žene kad imaju djecu. To bi znatno promijeniti u plaćama među spolovima i troškovi čuvanja djece će biti pokriveni za prvih 18 mjeseci. To košta 18 € dnevno za brigu o djeci u Francuskoj, a oni su jedan od najvećih stopa produktivnosti u Europi. Trebamo industrijsku strategiju koja će vam žene idu na posao i ostati na poslu.”

Kampanja za promjenu počinje ovdje. Jeste li s nama?

load...

Povezane vijesti


Post Vijesti

Neočekivana boja usana koju ćete vidjeti posvuda

Post Vijesti

Većina googled pitanja: Ova karta pokazuje pitanje svaka država googles najviše

Post Vijesti

Kraljica ljepote preuzela je kinesku evidenciju o ljudskim pravima

Post Vijesti

Prva Harryja djevojka: Je li Harry upoznavao meghan markle?

Post Vijesti

Serena Williams osnažujući citate

Post Vijesti

Djevojčica je porazila princa Williama na nogometu i nije ni ljuta

Post Vijesti

Maya Jama iskreno govori o nedostatku zastupljenosti na televiziji

Post Vijesti

Ono što se događa na dobrom brodu koristi se ovog ljeta

Post Vijesti

Celebrity parovi s dobi jaz

Post Vijesti

Domovi za Aramejce: Ljubav prema izbjeglicama s sobama

Post Vijesti

William i Kate uzimaju Georgea i charlotte na drugu kraljevsku turneju

Post Vijesti

Zašto se Marie Claire pridružila međunarodnom ženskom ožujku